Servidores Humanos: Formação de Servidores Públicos em Direitos Humanos e Cidadania
- Human Rights
- Gay Rights
- Gender equity
- Indigenous cultures
- Minority rights
- Migration
- Racial equality
- Vulnerable populations
- Citizen participation
- Citizen sector
- Democracy & voting
- Ethics
- Journalism
- Law
- Media
- Public policy
- Transparency
Exemplo: Compartilhe um exemplo específico de como essa solução faz a diferença, inclua situações práticas.
Impacto: Qual tem sido o impacto do seu trabalho até hoje? Descreva também o impacto esperado para o futuro do projeto.
Estratégias de Expansão: Avançando o projeto, quais são as principais estratégias para ampliar o seu impacto?
Plano de Sustentabilidade Financeira: Qual é o plano para garantir a sustentabilidade financeira do projeto?
Mercado ou Setor: Quais projetos ou organizações estão solucionando o mesmo problema que você e como essas propostas diferem da sua?
História de fundação
Equipe
Servidores públicos da cidade de São Paulo.
Conscientização, Parcerias, Educação, Leis, Pesquisa e informação.
Multiplicação de formação em Direitos Humanos e Cidadania e Intervenção Local.
A inovação do projeto se dá pela multiplicidade de propostas, pela profundidade dos conteúdos trabalhados, pela apropriação da temática por parte dos servidores e por oportunizar vivências de campo que permitam a aproximação dos servidores públicos junto a população mais vulnerável da cidade. Além disso, direciona suas ações para o geral e o específico permitindo a participação do servidor de forma a refletir sobre sua prática. A construção da Matriz Curricular do curso (http://portaledh.educapx.com/formacao-de-servidores-publicos.html) também se constituiu elemento inovador já que foi a narrativa de todo o processo de formação vivenciado no curso contendo falas dos próprios servidores sobre as ações.
As parcerias que apoiam o Projeto são a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC), o Centro de Apoio do Trabalhador (CAT- local onde ocorreram as formações teóricas), o Conselho Tutelar da cidade, o Laboratório Forense das Ossadas de Perus, O Memorial da Resistência, a Aldeia Indígena do Jaraguá, a Escola Municipal de Administração Pública de São Paulo (EMASP) que atua por meio da Secretaria Municipal de Planejamento (SEMPLA) e que será de extrema importância na atuação junto aos agentes multiplicadores.
Políticas Públicas integradas. Governança em Direitos Humanos: os servidores dos serviços essenciais tem possibilidade de identificar em profundidade os principais desafios das intervenções locais e podem ser atores de transformação quando se apropriam e se sentem pertencentes à construção de políticas. Utilizar a estrutura pública já existente customiza recursos. A formação dos servidores públicos de 18 secretarias promove integração de políticas, amplitude de atuação e capilaridade de intervenção no território.
Aplicar os Direitos Humanos como transversal às políticas da cidade, não como um tema à parte. Outro fator, é que, com a formação é possível transformar conteúdos densos em ações práticas e de fácil entendimento, em que os servidores identifiquem em seu dia a dia de trabalho e possam atuar como transformadores da realidade.