Salah satu tugas pembuat perubahan adalah membayangkan masa depan yang berbeda.
Para pembuat perubahan tidak puas dengan keadaan yang ada; mereka mencari solusi yang akan mengubah masyarakat menjadi lebih baik — apakah mereka menciptakan solusi daur ulang yang kreatif setiap hari (seperti Ishaan dan Porter, pendiri Terracan ) atau merintis cara baru untuk menguji penyakit berbahaya (seperti Ria dan Pragnya , pendiri The TuberculoSticks ).
Jadi, bagaimana para pemimpi yang berani menjaga diri mereka tetap pada jalurnya? Menetapkan tujuan yang tepat akan memungkinkan kita untuk tetap termotivasi, melihat apa yang berhasil (dan apa yang tidak), dan terus memperluas wawasan tentang apa yang mungkin dilakukan. Kami mengumpulkan wawasan dari kerja sama dengan ratusan pemuda pembuat perubahan. Ayo pergi!
Apakah tujuan Anda “cerdas”?
Kerangka tujuan SMART yang banyak digunakan menawarkan titik awal yang baik bagi para pembuat perubahan untuk menetapkan tujuan.
Untuk memastikan tujuan Anda sederhana dan praktis, gunakan akronim SMART seperti daftar periksa. Setelah mencatat sesuatu yang ingin Anda capai di masa depan, tanyakan pada diri Anda: apakah tujuan ini… Spesifik? (Apakah sudah jelas siapa, apa, di mana, dan kapan?) Apakah terukur ? (Bagaimana Anda dapat melacak hasilnya?) Dapat dicapai? (Seberapa realistis tujuan ini? Waktu dan sumber daya apa yang Anda perlukan?) Relevan? (Mengapa Anda menetapkan tujuan ini? Apakah tujuan ini sejalan dengan prioritas Anda dan apa yang terjadi di dunia?) Berbasis waktu? (Apakah itu termasuk tenggat waktu?)
Berikut ini contoh bagaimana kita dapat mengubah tujuan umum menjadi tujuan “pintar”:
Ria, salah satu pendiri The Tuberculosticks, menganggap bagian berbasis waktu sangat penting, karena hal ini “mendorong saya untuk mencapai tujuan saya dalam jangka waktu yang ditentukan daripada menundanya.”
Kekuatan tujuan bersama
Salah satu cara terbaik untuk menyatukan tim adalah memperjelas misi yang menyatukan Anda. Tanyakan: “Apa yang ingin kita capai bersama?” (Dan jika Anda masih dalam proses membangun tim, lihat tips kami di sini ).
Sebagai sebuah kelompok, luangkan beberapa jam untuk melakukan brainstorming daftar tujuan potensial, bicarakan tentang tujuan tersebut, dan persempit menjadi daftar pendek — daftar yang dapat Anda rujuk kembali selama rapat tim, pajang di dinding, atau bahkan tambahkan ke daftar tujuan Anda. situs web proyek jika Anda mau.
Mendapatkan umpan balik
Meminta masukan dan perspektif dari mentor dan pakar juga dapat mempertajam tujuan Anda dan membantu Anda mencapainya — baik Anda seorang aktivis, pendidik, pendongeng, inovator, atau ilmuwan. Misalnya, tim TuberculoSticks mengandalkan penelitian dan masukan dari pihak lain, seperti para profesor dan Ph.D. mahasiswa dari Pusat Penelitian & Pelatihan Tuberkulosis, serta perusahaan bioteknologi, untuk memastikan bahwa tujuan tersebut realistis dan tepat sasaran, kata Ria.
Baik Anda telah mengerjakan sebuah proyek selama beberapa minggu atau bertahun-tahun, kami tidak pernah melupakan kebutuhan untuk mengumpulkan masukan dari orang lain.
Sasaran dapat memvalidasi ide-ide kita…atau menginspirasi kita untuk mengeksplorasi arah baru
Anggaplah tujuan sebagai tempat pengujian yang baik untuk sebuah ide. Ketika Ishaan dan Porter mendapatkan ide untuk Terracan, sebuah tempat sampah cerdas yang menghitung jejak sampah Anda dan membantu Anda mengurangi sampah, mereka mendasarkan ide tersebut pada sebuah hipotesis: Mereka percaya bahwa membandingkan jejak sampah seseorang dengan jejak sampah tetangga akan mendorong perubahan perilaku.
Salah satu tujuan Ishaan dan Porter dalam proyek mereka adalah untuk memvalidasi hipotesis tersebut (dan mereka berhasil — ternyata hipotesis tersebut benar!) Sering kali, pembuat perubahan akan mengalami skenario yang berbeda, skenario di mana ide awalnya mungkin tidak terlihat seperti “ sukses” seperti yang mereka harapkan. Namun informasi ini sama pentingnya untuk masa depan.
Mengumpulkan data dan menjalankan survei tidak hanya akan membantu Anda mengetahui apakah Anda mencapai tujuan Anda, namun juga mengungkapkan apakah Anda fokus pada tujuan yang benar. Keterbukaan untuk mengubah arah adalah kuncinya.
Pertimbangkan untuk menetapkan tujuan yang berkaitan dengan pembelajaran . Setelah jangka waktu yang ditentukan habis, tinjau kembali tujuan tersebut dan lihat bagaimana hasil Anda sesuai. Adakah hal mengejutkan yang menonjol? Kemana kamu akan pergi setelah ini?
Tujuan memandu kita kapan harus mengatakan “ya” (dan tidak)
“Salah satu tantangan besar bagi saya adalah mencari tahu kapan harus menolak peluang baru,” kata Megan Chen, pendiri The Urban Garden Project. (TUGI). Dia menjelaskan:
Sasaran yang kuat dan spesifik membantu kita melacak arah tujuan kita, ke mana harus memfokuskan waktu dan perhatian kita, serta membantu kita menemukan sekutu yang menuju ke arah yang sama.
Cari tahu langkah selanjutnya
Bagilah tujuan menjadi hal-hal yang spesifik dan dapat dilakukan. Mungkin itu berarti mengangkat telepon untuk menjalin hubungan dengan komunitas, membawa proyek Anda ke tahap pengembangan berikutnya, atau bahkan mengajukan permohonan untuk T-Mobile Changemaker Challenge, sebuah peluang bagi pembuat perubahan muda untuk memenangkan pendanaan dan bimbingan. (Pelajari semuanya di sini !)
Baik itu langkah besar atau kecil, ketahuilah bahwa Anda semakin dekat untuk mencapai tujuan Anda — dan itu patut dirayakan.